工伤“合理”规定，关键在“合法”执行‘od·体育(中国)官方网站’

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最低法今日公布关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定，具体在合理时间内其他合理路线的下班途中发生意外科工伤。最低法行政审判庭庭长赵大光说明，上班后，等交通的高峰时段过了之后再行回家，归属于合理时间。

上班途中需到菜市场买菜再行回家科合理路线。(8月20日《法制晚报》)工伤确认，仍然是劳资纠纷的焦点问题。一方面，劳动者车祸伤势，工伤确认，沦为疗伤和保持生计的最后一根稻草;另一方面，回避工伤确认，沦为一些用人单位、尤其是企业，增加人力资源成本的一件法宝。

两者之间的搏弈，败给的往往是处在弱势地位的劳动者一方。这时候，司法救济挺身而出，变得至关重要。

因此，最低法这次公布司法解释，具体职工在下班途中工伤的四种情形，以合理为工伤确认的要素，具备大力的指导意义。比如，规定劳动者在下班途中再次发生事故，只要是在合理的时间和合理的路线，可确认为工伤，防止了一些无谓的歧义和争端。尤其是，上班回家买菜途中出现意外，也应算工伤，既反映了制度的愿意和法律的人性化，又可以倒逼和监督用人单位认同和爱护劳动者。然而，针对工伤确认，并非是有了合理的规定，用人单位就不会合法地去继续执行。

一些用人单位为了逃避责任，不择手段对涉及规定展开折扣，甚至展开曲解。最典型的例子是：2012年2月，哈尔滨市香坊区城管局环卫工人张志娟在清理大街时，脑溢血脑溢血，经救治已瓦解生命危险。当张志娟的家属拒绝单位申报工伤时，香坊区城管局回应，根据规定，人不杀无法算数工伤或视同工伤。

杀了才算工伤，有关部门字斟句酌的背后，是对社会底层劳动者合法权益的轻视，更加体现出有弱势群体确保自身权益时的绝望和不得已。因此，工伤合理规定，关键在合法继续执行。首先，用人单位不应以人为本，爱护劳动者，一旦再次发生工伤事故，主动承担责任，而不是等司法救济挺身而出了，再行不情不愿地遵守涉及责任。

同时，劳动保障部门及社会保障机制，不应及时拉起一把避难弱势群体的保护伞，不要让一些劳动者身体伤势，心更加伤势。尤其是，一旦经常出现工伤纠纷，司法机关不应严苛按照涉及规定，及时作出公正判决，极力确保好劳动者的合法权益。(汪昌莲)更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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